在考量工作場所人員的心理健康和福祉時，您應該重點關注六個方面。 由於每個企業的情況不同，其中一些重點領域可能不適用於您的工作場所。
領導力和問責制
工作場所的領導者有責任向所有人示範 做事的方式， 他們需要率先展示安全、心理健康和福祉是企業關注的重點。
職場文化
每個人對工作場所文化的認知可能不盡相同，但注重積極的工作場所文化是很重要的。這可能包括促進多樣性、包容性、尊重、協作及獎勵和認可。讓員工和團隊感受到工作的意義和目的也很重要。
政策和實踐
許多工作場所都有相應的程序、政策和實踐。在制定或審查這些政策時，應考慮員工的心理健康和福祉。
教育和能力
員工了解自己的精神健康和福祉。他們也知道要如何幫助他人。您可以透過以下方式協助您的員工了解心理健康和福祉:
- 培訓課程，
- 正規教育
- 提高人們對精神疾病汙名化的認識。
包容
所有員工都有平等參與工作場所活動的機會。
這將有助於員工在工作中建立健康和相互尊重的關係。
風險預防
在工作場所採取措施以減少工作場所中的所有潛在傷害。 請參閱 WorkSafe 獲取更多指導。
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