当思考工作场所中人的精神健康和福祉问题时你应该把焦点对准以下六个领域。因为业务各有不同，有些焦点领域可能与你的工作场所无关。
领导和问责
工作场所里的领导负责教大家如何做事。他们需要带头展示安全、精神健康和福祉是工作中的一个关键聚焦点。
文化
职场文化对不同的人有不同的涵义。然而重要的是应聚焦于积极的职场文化，这可以包括提倡多样性、包容、尊重、协作、回报和表彰。让工人和团队感到他们工作的意义和目标也很重要。
政策和惯例做法
很多工作场所设置了程序、政策和惯例做法。在制定或重新审定这些政策时，思考员工的精神健康和福祉。
教育和能力
工人了解自己的精神健康和福祉。他们还知道如何帮助别人。你可以通过以下方式帮助你的工人了解精神健康和福祉：
• 组织培训课
• 组织正式教学
• 提高对精神健康欠佳被污名化的认识。
包容
所有工人在工作场所里都有均等的参与机会，这有助于工人创建健康和相互尊重的工作 关系。
风险防范
工作场所采取措施减少工作场所里的潜在危害。请参考WorkSafe的更多指引。
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