Translated long service leave information

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我们的职责

Workforce Inspectorate Victoria（维州劳动力监察局）调查对企业扣发长期服务假的举报并解答有关长期服务假的一般问询。

问询或举报

使用我们的网上表格：

• 举报企业涉嫌违反长期服务假的规定
• 询问有关长期服务假的问题
• 为现有举报递交额外材料。

你也可以拨打 1800 287 287进行问询或举报。

如果你希望通过口译员联系我们：

1. 致电 131 450。
2. 自动提示会问你需要哪一种语言。请说出你需要的语言。
3. 接通接线员后再说一遍你需要的语言。
4. 在电话上等接线员为你找一位口译员。
5. 请他们转接Workforce Inspectorate Victoria（维州劳动力监察局）的电话 1800 287 287。
6. 在电话上等接线员把你和口译员转到Workforce Inspectorate Victoria。

维州的长期服务假法规

长期服务假是澳大利亚雇员一直享有的权利。

大多数维州员工在为同一雇主连续工作至少7年后都有资格享有长期服务假。适用范围包括：

• 全职工作
• 兼职工作
• 临时工作
• 季节性工作
• 固定期间工作

连续服务60周积攒1周的长期服务假，相当于每年0.866个周。

雇主必须保存长期服务假记录，现在的或过去的雇员索要时必须提供。Business Victoria（维州商会）提供 如何妥善保管员工资料的信息。

如果雇员在生意出售或所有权变更后留任，其服务年限仍计入长期服务假的累积，现有福利由新的业主负责。

缺勤

雇员要获得长期服务假的资格，他们与雇主的雇佣关系必须是连续的。不过，有些请假和缺勤不会打断长期服务假所要求的连续雇佣关系，其中包括育儿假、病假或受伤请假。

Traditional Chinese - 繁體中文

我們的角色

維州勞動力監察局 (Workforce Inspectorate Victoria) 負責調查有關企業扣留長期服務假 (Long Service Leave) 的舉報，並回應有關長期服務假的一般查詢。

提出查詢或舉報企業：

您可以使用網上表格：

• 舉報您懷疑有長期服務假相關違規行為的企業
• 諮詢有關長期服務假的問題
• 針對現有的舉報提交補充文件

您亦可致電 1800 287 287進行詢問或舉報。

如果您想透過口譯員與我們聯絡：

1. 請致電 131 450。
2. 自動系統會詢問您欲選擇的語言。請直接說出您要使用的語言。
3. 接通客服人員後，請再次說出您要使用的語言。
4. 請在線上等候，客服人員會為您安排口譯員。
5. 請告知口譯員您希望致電維州勞動力監察局，電話為 1800 287 287。
6. 請在線上等候，由客服人員將您與口譯員接駁至勞動力監察局。

維州長期服務假法規

長期服務假是澳洲僱員的既有權利。

大多數的維州僱員在為同一僱主連續工作至少 7 年後，即有資格獲得長期服務假。這適用於以下類型的工作：

• 全職
• 兼職
• 臨時工
• 季節工
• 定期契約工

長期服務假的累計比例為每連續服務 60 週可累計 1 週休假，即每年累計約 0.866 週的假期。

僱主必須保留長期服務假的記錄，並在現任或前任僱員提出要求時提供相關記錄。維州商務局 (Business Victoria) 提供相關資訊，協助企業維持良好的員工記錄。

若企業出售或所有權轉移，而員工繼續留任，其累計年資仍計入長期服務假；新的業主須承擔既有的長期服務假義務。

缺勤情形

員工必須與同一僱主保持連續性的受僱關係，才能取得長期服務假。然而，某些類型的休假或缺勤並不會中斷長期服務假所要求的連續受僱關係，包括育嬰假，以及與疾病或受傷相關的休假。

Hindi - हिन्दी

हमारी भूमिका

कार्यबल निरीक्षणालय विक्टोरिया (Workforce Inspectorate Victoria) लांग सर्विस लीव (लंबी सेवा के अवकाश) को अवरुद्ध करने वाले व्यवसायों के बारे में रिपोर्टों की जांच करता है और लंबी सेवा अवकाश के बारे में सामान्य पूछताछ का उत्तर देता है।

कोई प्रश्न पूछें या किसी व्यापार के बारे में रिपोर्ट करें

हमारे ऑनलाइन फॉर्म का उपयोग निम्नलिखित कार्यों के लिए करें:

• ऐसे किसी व्यवसाय की रिपोर्ट करें, जिसपर आपको लांग सर्विस लीव के नियमों को तोड़ने का संदेह है
• लांग सर्विस लीव के बारे में प्रश्न पूछें
• मौजूदा रिपोर्ट के समर्थन में अतिरिक्त दस्तावेज जमा करें।

आप हमें 1800 287 287पर कॉल करके भी प्रश्न पूछ सकते/ती हैं या रिपोर्ट कर सकते/ती हैं।

यदि आप दुभाषिए का उपयोग करके हमसे बात करना चाहते/ती हैं:

1. 131 450पर कॉल करें।
2. एक ऑटेमेटड प्रॉम्प्ट द्वारा आपसे पूछा जाएगा कि आपको किस भाषा की आवश्यकता है। कृपया अपनी आवश्यकता की भाषा का नाम बताएं।
3. एक ऑपरेटर से कनेक्ट हो जाने पर अपनी आवश्यकता की भाषा का नाम फिर से बताएं।
4. जब ऑपरेटर आपके लिए उपलब्ध दुभाषिया ढूंढ रहा हो, तो लाइन पर बने रहें।
5. उन्हें कार्यबल निरीक्षणालय विक्टोरिया (Workforce Inspectorate Victoria) को 1800 287 287पर कॉल करने के लिए कहें।
6. जब ऑपरेटर आपको और दुभाषिए को कार्यबल निरीक्षणालय विक्टोरिया (Workforce Inspectorate Victoria) से जोड़ रहा हो, तो लाइन पर बने रहें।

विक्टोरिया के लांग सर्विस लीव (लम्बी सेवाकाल के अवकाश) से जुड़े कानून

लांग सर्विस लीव ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों के लिए लंबे समय का अधिकार है।

अधिकांश विक्टोरियाई कर्मचारी लांग सर्विस लीव के लिए पात्र होते हैं यदि वे कम से कम 7 वर्षों के लिए किसी एक नियोक्ता के साथ लगातार काम कर चुके हैं। यह इस प्रकार के काम के लिए लागू है, जो:

• फुल टाइम हो
• पार्ट टाइम हो (अंशकालिक)
• कैजुअल हो
• सीज़नल (मौसमी) हो
• निश्चित अवधि का हो।

लांग सर्विस लीव लगातार सेवाकाल के प्रत्येक 60 सप्ताहों के लिए एक सप्ताह की दर पर जमा होती है - यह हरेक वर्ष एक सप्ताह का लगभग 0.866 हिस्सा है।

नियोक्ताओं के लिए लांग सर्विस लीव के रिकॉर्ड्स रखने और निवेदन किए जाने पर वर्तमान या भूतपूर्व कर्मचारियों को प्रदान करने ज़रूरी हैं। व्यवसाय विक्टोरिया (Business Victoria) के पास अच्छा स्टाफ़ रिकॉर्ड बनाए रखने में व्यवसाय की मदद के लिए जानकारीउपलब्ध है।

यदि कोई कर्मचारी किसी व्यवसाय के बिकने या मालिकाना हक के स्थानांतरण के बाद भी उसमें बना रहता है, तो उसकी नौकरी के साल लांग सर्विस लीव के तौर पर गिने जाते हैं और नया मालिक किसी भी मौजूदा हकदारी के लिए ज़िम्मेदार हो जाता है।

काम से अनुपस्थितियाँ

किसी कर्मचारी के लांग सर्विस लीव का हकदार बनने के लिए कार्य-नियोक्ता के साथ उनकी नौकरी लगातार होनी अनिवार्य है। किंतु कुछ तरह के अवकाश और काम से अनुपस्थितियाँ लांग सर्विस लीव के लिए लगातार नौकरी की शर्त का उल्लंघन नहीं करती हैं, जिसमें पैरेंटल लीव और अस्वस्थता या शारीरिक नुकसान की वजह से अवकाश शामिल है।

Punjabi - ਪੰਜਾਬੀ

ਸਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦਾ ਵਰਕ-ਫੋਰਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਕੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ

ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਾਸਤੇ ਸਾਡੇ ਔਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ:

• ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ
• ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
• ਮੌਜ਼ੂਦਾ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ।

ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ 1800 287 287 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ:

1. 131 450 ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ।
2. ਮਸ਼ੀਨ ਬੋਲ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਨਾਮ ਬੋਲੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
3. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਔਪਰੇਟਰ ਨਾਲ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਨਾਮ ਦੁਬਾਰਾ ਬੋਲੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
4. ਜਦ ਤੱਕ ਔਪਰੇਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਸਤੇ ਕੋਈ ਦੁਭਾਸ਼ੀਆ ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹੋ।
5. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਵਰਕ-ਫੋਰਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ 1800 287 287 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ।
6. ਜਦ ਤੱਕ ਔਪਰੇਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਨੂੰ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਵਰਕ-ਫੋਰਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹੋ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ( ਲੌਂਗ ਸਰਵਿਸ ਲੀਵ) ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ

ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਹੈ।

ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਸਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਸਾਲਾਂ ਵਾਸਤੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ:

• ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ
• ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ (ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ)
• ਕੈਜੂਅਲ
• ਮੌਸਮੀ
• ਸਥਿਰ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹੈ।

ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਰ 60 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਲੱਗਭਗ 0.866 ਬਣਦੀ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਿਜ਼ਨੈੱਸ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਕੋਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਮਲੇ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ।

ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵੇਚੇ ਜਾਣ ਜਾਂ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਲਈ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਹੱਕ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਕੁਝ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਕਸਦਾਂ ਵਾਸਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਤੋੜਦੀਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਪੇ ਬਣਨ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

Vietnamese - Việt-ngữ

Vai trò của chúng tôi

Cơ quan Thanh tra Lực lượng Lao động Victoria điều tra các báo cáo về việc doanh nghiệp không cung cấp chế độ nghỉ phép theo thâm niên và trả lời các thắc mắc thông thường liên quan đến nghỉ phép theo thâm niên.

Có thắc mắc hoặc muốn báo cáo một doanh nghiệp

Sử dụng mẫu trực tuyến của chúng tôi để:

• báo cáo một doanh nghiệp mà quý vị nghi ngờ đang vi phạm các quy định về nghỉ phép theo thâm niên
• đặt câu hỏi về nghỉ phép theo thâm niên
• nộp thêm tài liệu cho một báo cáo hiện có.

Quý vị cũng có thể đặt câu hỏi hoặc nộp báo cáo bằng cách gọi cho chúng tôi theo số 1800 287 287.

Nếu quý vị muốn nói chuyện với chúng tôi qua thông dịch viên:

1. Hãy gọi số 131 450.
2. Một lời nhắc tự động sẽ hỏi quý vị cần ngôn ngữ nào. Vui lòng nêu ngôn ngữ mà quý vị yêu cầu.
3. Khi quý vị được kết nối với một tổng đài viên, hãy nói lại ngôn ngữ quý vị cần.
4. Giữ điện thoại trong khi tổng đài viên tìm một thông dịch viên có thể giúp quý vị.
5. Yêu cầu họ gọi cho Cơ quan Thanh tra Lực lượng Lao động Victoria theo số 1800 287287.
6. Giữ điện thoại trong khi tổng đài viên kết nối quý vị và thông dịch viên với Cơ quan Thanh tra Lực lượng Lao động Victoria.

Luật nghỉ phép theo thâm niên của Victoria

Nghỉ phép theo thâm niên là một quyền lợi đã tồn tại từ lâu dành cho người lao động Úc.

Hầu hết công nhân Victoria đủ điều kiện để được nghỉ phép theo thâm niên nếu họ đã làm việc liên tục cho một chủ lao động trong ít nhất 7 năm. Quy định này áp dụng cho công việc:

• toàn thời gian
• bán thời gian
• tạm thời (casual)
• theo thời vụ
• có hạn định.

Thời gian nghỉ phép theo thâm niên được tích lũy theo tỷ lệ là một tuần cho mỗi 60 tuần làm việc liên tục – tức khoảng 0,866 tuần mỗi năm.

Chủ lao động phải lưu giữ hồ sơ nghỉ phép theo thâm niên và cung cấp cho người lao động hiện tại hoặc trước đây theo yêu cầu. Tổ chức Doanh nghiệp Victoria (Business Victoria) có thông tin giúp các doanh nghiệp lưu giữ tốt hồ sơ nhân sự.

Nếu một nhân viên tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp sau khi doanh nghiệp được bán hoặc chuyển quyền sở hữu, số năm làm việc của họ vẫn được tính vào việc tích lũy nghỉ phép theo thâm niên và chủ lao động mới sẽ chịu trách nhiệm đối với mọi quyền lợi hiện có.

Thời gian vắng mặt tại nơi làm việc

Để người lao động đủ điều kiện được nghỉ phép theo thâm niên, họ phải làm việc liên tục với chủ lao động. Tuy nhiên, một số loại nghỉ phép và thời gian vắng mặt tại nơi làm việc không làm gián đoạn quá trình làm việc liên tục cho mục đích nghỉ phép theo thâm niên, bao gồm nghỉ thai sản và nghỉ do bệnh tật hoặc chấn thương.

Italian - Italiano

Il nostro ruolo

L'Ispettorato del lavoro del Victoria (Workforce Inspectorate Victoria) risponde a domande generali sul congedo per anzianità di servizio (Long Service Leave) e indaga sulle segnalazioni relative ad aziende che non concedono tale congedo.

Fare domande o segnalare un'azienda

Usa il nostro modulo online per:

• segnalare un'azienda per sospetto di violazione delle regole sul congedo per anzianità di servizio
• fare una domanda sul congedo per anzianità di servizio
• inviare documenti aggiuntivi per una segnalazione esistente.

Inoltre, puoi fare domande o inviare una segnalazione chiamandoci al numero 1800 287 287.

Per parlare con noi per mezzo di un interprete:

1. Chiama il numero 131 450.
2. Un messaggio automatico ti chiederà di quale lingua hai bisogno. Specifica la lingua di cui hai bisogno.
3. Una volta connesso a un operatore, ripeti di quale lingua hai bisogno.
4. Rimani in linea mentre l'operatore cerca un interprete disponibile.
5. Chiedi loro di chiamare Workforce Inspectorate Victoria al numero 1800 287 287.
6. Rimani in linea mentre l'operatore collega te e l'interprete a Workforce Inspectorate Victoria.

Leggi del Victoria sul congedo per anzianità di servizio

Il congedo per anzianità di servizio è da molto tempo un diritto dei dipendenti australiani.

La maggior parte dei lavoratori del Victoria presenta i requisiti necessari per usufruire del congedo per anzianità di servizio se ha lavorato ininterrottamente per lo stesso datore di lavoro per almeno 7 anni. Questo vale per i lavori:

• a tempo pieno
• a tempo parziale
• a chiamata (casual)
• stagionali
• a tempo determinato.

Il lavoratore matura una settimana di congedo per anzianità di servizio ogni 60 settimane di servizio ininterrotto - circa lo 0.866 di una settimana ogni anno.

I datori di lavoro devono conservare la documentazione relativa ai congedi per anzianità di servizio e fornirla ai dipendenti o ex dipendenti su richiesta. Business Victoria offre informazioni per aiutare le aziende a conservare correttamente la documentazione relativa al personale.

Se un dipendente rimane con un'azienda dopo la vendita o il trasferimento di proprietà di essa, gli anni di servizio conteranno comunque ai fini del congedo per anzianità di servizio e il nuovo proprietario diventerà responsabile di eventuali diritti esistenti.

Assenze dal lavoro

Perché un dipendente abbia diritto al congedo per anzianità di servizio, il suo impiego per il titolare deve essere ininterrotto. Ciononostante, alcuni tipi di congedo e assenze dal lavoro non interrompono un impiego continuativo ai fini del congedo per anzianità di servizio. Questi includono il congedo parentale e il congedo dovuto a malattia o infortunio.

Greek - Ελληνικά

Ο ρόλος μας

Η Επιθεώρηση Εργασίας Βικτώριας (Workforce Inspectorate Victoria) διερευνά καταγγελίες που αφορούν επιχειρήσεις που παρακρατούν άδειες μακράς υπηρεσίας και απαντά σε γενικές ερωτήσεις σχετικά με την άδεια μακράς υπηρεσίας.

Κάντε μια ερώτηση ή καταγγείλετε μια επιχείρηση

Χρησιμοποιήστε την διαδικτυακή μας φόρμα για να:

• καταγγείλετε μια επιχείρηση που υποψιάζεστε ότι παραβιάζει τους κανόνες για την άδεια μακράς υπηρεσίας
• κάνετε μια ερώτηση σχετικά με την άδεια μακράς υπηρεσίας
• υποβάλετε πρόσθετα έγγραφα για μια υφιστάμενη καταγγελία.

Μπορείτε επίσης να κάνετε μια ερώτηση ή να υποβάλετε μια καταγγελία τηλεφωνώντας μας στο 1800 287 287.

Αν θέλετε να μιλήσετε μαζί μας με τη βοήθεια διερμηνέα:

1. Καλέστε το  131 450.
2. Ένα αυτοματοποιημένο μήνυμα θα σας ρωτήσει ποια γλώσσα χρειάζεστε. Αναφέρετε τη γλώσσα που χρειάζεστε.
3. Όταν συνδεθείτε με τον τηλεφωνητή, πείτε ξανά τη γλώσσα που χρειάζεστε.
4. Μείνετε στην γραμμή όσο ο τηλεφωνητής προσπαθεί να βρει διαθέσιμο διερμηνέα για εσάς.
5. Ζητήστε από τον τηλεφωνητή να καλέσει την υπηρεσία Workforce Inspectorate Victoria στο 1800 287 287.
6. Παραμείνετε στη γραμμή ενώ ο τηλεφωνητής συνδέει εσάς και τον διερμηνέα με την υπηρεσία Workforce Inspectorate Victoria.

Οι νόμοι της Βικτώριας για την άδεια μακράς υπηρεσίας

Η άδεια μακράς υπηρεσίας είναι ένα παγιωμένο δικαίωμα για τους εργαζόμενους στην Αυστραλία.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι της Βικτώριας πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια μακράς υπηρεσίας αν έχουν εργαστεί συνεχόμενα για έναν εργοδότη για τουλάχιστον 7 χρόνια. Αυτό ισχύει για εργασία που είναι:

• ολικής απασχόλησης
• μερικής απασχόλησης
• περιστασιακή
• εποχιακή
• καθορισμένου χρόνου.

Η άδεια μακράς υπηρεσίας συσσωρεύεται με ρυθμό μία εβδομάδα για κάθε 60 εβδομάδες συνεχούς υπηρεσίας – δηλαδή περίπου 0,866 της εβδομάδας κάθε χρόνο.

Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν αρχεία μακράς υπηρεσίας και να τα δίνουν στους εν ενεργεία ή πρώην υπαλλήλους κατόπιν αιτήματος. Η υπηρεσία Business Victoria διαθέτει πληροφορίες για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να τηρούν σωστά αρχεία προσωπικού.

Αν ένας εργαζόμενος παραμείνει σε μια επιχείρηση μετά την πώλησή της ή τη μεταβίβαση της ιδιοκτησίας της, τα έτη υπηρεσίας του εξακολουθούν να υπολογίζονται για τη συσσώρευση της άδειας μακράς υπηρεσίας και ο νέος ιδιοκτήτης γίνεται υπεύθυνος για οποιοδήποτε υφιστάμενο δικαίωμα.

Απουσίες από την εργασία

Για να αποκτήσει ένας εργαζόμενος δικαίωμα στην άδεια μακράς υπηρεσίας, η απασχόλησή του με τον εργοδότη πρέπει να είναι συνεχόμενη. Ωστόσο, ορισμένα είδη άδειας και απουσιών από την εργασία δεν διακόπτουν τη συνεχή απασχόληση για τους σκοπούς της άδειας μακράς υπηρεσίας, όπως η γονική άδεια και η άδεια λόγω ασθένειας ή τραυματισμού.